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[原創] 加班沒有加班費,就該併入勞保退休年資[複製鏈接]

mancini21 該用戶已被刪除
發表於 2012-12-30 02:58 PM|顯示全部樓層
小弟是在一家上市的科技公司上班,這間公司的規模算是中小型的,
平常超時加班到晚上十二點甚至一兩點都算是正常的,相信很多跟小
弟一樣的辛苦的勞工都有親身經歷。就我所知很多中小型的企業雖然
有很普遍的加班現象,但卻都不給加班費或補休。以我們公司為例,
平時週一到週五加班到三更半夜,是沒有加班費的。而假日加班,也
只給我們等時的補休。就算是補休,因為平時很忙,所以也不見的休
...
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發表於 2012-12-30 05:03 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
官員會替人想就不叫官員了...

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1997霸王 該用戶已被刪除
發表於 2013-1-2 03:27 PM|顯示全部樓層
在這時代不剝削是不可能的 只有2個選擇 離開或是自己當老板吧 如果領的錢不滿意只有忍耐或離開 要政府幫忙還是別想了
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發表於 2013-1-2 08:44 PM|顯示全部樓層
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重點是貴公司不依勞基法給員工加班費
也就是說貴公司不承認員工有加班的事實存在
所以就算是修改法令讓加班時數計入勞保年資
貴公司也不可遵守法令讓貴公司員工依法享有
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2013-1-7 02:09 AM|顯示全部樓層
法律是訂來給守法的公司遵守的
不守法的公司哪鳥你有什麼新規定




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發表於 2013-1-10 11:02 PM|顯示全部樓層
偷偷檢舉她 一個不行再換另一個 都不行的話 用終極大絕招(加班時弄個公傷出來 記得要自己叫救護車 叫了救護車事情就一定壓不下來)

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color999 該用戶已被刪除
發表於 2013-1-12 02:50 PM|顯示全部樓層
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你想太多了,這是不可能的事情,該檢舉就要檢舉。
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f911468 該用戶已被刪除
發表於 2013-1-15 11:13 PM|顯示全部樓層
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加班費.....!好久沒有看到這個了
加班直接當成責任制了..
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發表於 2013-1-16 06:52 PM|顯示全部樓層
前一陣子參加勞委會的宣導會,有提到台塑集團的退休員工申訴案件,也是針對分紅等,算不算是所得詢問,勞委會有解釋,經常性的就算,所以要算進去勞保內,當然那位退休員工也因為這樣,爭取到高額退休金唷...不過詳情還是建議您可以寫信給勞委會或直接打電話去詢問比較快!
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mancini21 該用戶已被刪除
發表於 2018-2-24 01:52 AM|顯示全部樓層
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經過這幾年的經驗,我認為要是不滿意現狀,還是跳槽比較實在,靠公司老闆良心發現,或政府的監督,無法杜絕大部分公司都不按勞基法規定的現實狀況,經過幾次跳槽後,目前的工時與待遇都得到大幅度的改善,果然靠自己還是比較實在。




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發表於 2018-2-25 10:26 AM|顯示全部樓層
該檢舉就要檢舉,如果還有經濟考慮
怕失業,至少偷留証據,要走的時間
就不用客氣了,有証據還能一定把欠
的拿回來。
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jackal1987 該用戶已被刪除
發表於 2018-2-27 12:44 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
說真的  別把台灣的老闆想得太好

有良心的老闆 真的不多了

能出去就出去吧

不過沒加班費 你也可以做的很慢呀

用加班時間去做正事
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發表於 2018-3-9 04:20 PM|顯示全部樓層
留到凌晨卻不給加班費......還能待下去....我只有佩服。
假日加班只能補休...年底又全歸零...這正常啊,一般都是換現金給你。
當然如果補休歸零又不給換現金.....那還能繼續待下去,我更佩服了。
有時候很多事情真得是要靠自己去爭取的,這麼坑人的事情,還不去檢舉申訴?
或許你會說怕影響下份工作,那至少趕快跳離這地方吧。
國家是最後一道防線,但稽查人員有限,更重要的是我們要適時的反應。...
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發表於 2018-3-18 07:34 PM|顯示全部樓層
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你說得很好
但是公司會這樣做嗎
我不這麼認為
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發表於 2019-3-7 03:14 PM|顯示全部樓層
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小小民眾很難改變甚麼




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