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[討論] 獎金這東西,還不是全部的人都有? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-11-7 04:32 PM|顯示全部樓層
如果獎金沒有很明確的制定出與你的業績、工作效率、工作績效…等有關,並且在平時的工作表單中體現出來,那可能就包含了你的態度、配合度…等等讓主管直觀的考評方式

如果新來的都有領到、爽爽過也有領到,你自認為做的很累的沒有
有兩種情況,一種是主管真的漏了,
一種是你平常都跟主管對著幹,或表面上一套,私下批評主管,以為主管不知道,但其實早傳到他耳裡了
...
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regjhlee 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-8 09:38 PM|顯示全部樓層
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有時候聽人家說的未必是對的
有誰會把獎金照實的說出來
有時候可能會有誇大的現象
所以建議還是聽聽就好了
不要太在意
也不要輕易的喜怒表現出來(雖然這是不容易的事情)
期待下個月再看看吧

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evleyn22 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-10 03:27 PM|顯示全部樓層
獎金這種東西是真的不是每個人都有,我的工作場所是這樣子,放寬心去看待,你就不會在意思了
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發表於 2017-11-12 09:07 AM|顯示全部樓層
只要知道消息,錢拿得少都會不爽的
還是要看主管的心態
獎金都是取決於他們
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發表於 2017-11-12 11:35 AM|顯示全部樓層
職場上, 老闆要看的是 "功勞", 不是 "苦勞". 你條列的點都是 "苦勞", 是你領這份薪水該付出的.

如果想領薪水額外的 "獎金", 你要思考的是要如何 work smart, 而非 work hard.




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發表於 2018-6-10 08:37 AM|顯示全部樓層
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對於"獎金"這問題~一直都是個迷~所以一開始薪水要談好~獎金就當作天下掉下來的禮物吧!!

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發表於 2018-7-19 06:37 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2018-7-22 07:18 AM 編輯

應該是吧,你績效好為公司賺錢,那點工作獎金剛好而已吧,我們公司對效率好的部門也會另外發獎金。
獎金本來就是本奉以外的薪水,當別人有自己沒有的時候,可以問問自己為何沒有,是表現比人差,還是業績沒達標。沒有一定自身有問題,要自己去發現,而不是抱怨,你越抱怨工作績效會更差,因為你會一直輪迴在為何我沒有這個魔咒,這會造成你自身的心魔,建議尋找問題,解決問題。...
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發表於 2018-8-4 10:25 PM|顯示全部樓層
唉。。。這種感覺確實很差。。。可是其他外務也都沒領到嗎?  還是只有你沒有?
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發表於 2018-8-5 04:14 PM|顯示全部樓層
獎金~是本薪以外的收入
所以有的話也是當作多的
畢竟不包含在本薪
所以很多公司談的獎金也不見得能拿得到
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發表於 2018-9-17 05:01 PM|顯示全部樓層
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獎金制度在各個公司都有章法
要改變只有本身價值對於直屬上司有直接關聯才有辦法

直接找主管談吧




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發表於 2018-9-17 08:30 PM|顯示全部樓層
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基本上會看單位
也會看職務
只不過是多和少
如果都沒有就要考慮這間公司是否適合再待下去
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-9-21 02:29 PM|顯示全部樓層
唉這種非必須給的 真的就是看主管老闆心情
多問多傷心QQ 即便有了金額可能還有差

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發表於 2018-9-21 03:57 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我以前也是莫名其妙沒收到獎金
還被有拿到獎金的人嘲笑
後來很生氣去抗議之後
現在每年都有
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

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pucca17 該用戶已被刪除
發表於 2018-9-21 04:37 PM|顯示全部樓層
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那就要看公司的文化啦
有些文化很透明  薪資不公開
但獎懲就很公開
每個部門有每個部門的預算和獎勵
或許該部門真的做了有貢獻的事情
但是沒公開出來  那就真的會造成很多誤會

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kickbcc 該用戶已被刪除
發表於 2018-9-22 07:19 AM|顯示全部樓層
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獎金發放這件事本來就分檯面上跟檯面下
檯面下分的才真的會讓你嚇到
所以這根本是常態




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