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標題: 〈德式「競爭力」之鬥：德國勞工示警罷工，爭取每周28小時工時平衡〉〈轉角〉〈2018-01-09 [打印本頁]

作者: iiifgh 時間: 2018-1-10 10:19 AM 標題: 〈德式「競爭力」之鬥：德國勞工示警罷工，爭取每周28小時工時平衡〉〈轉角〉〈2018-01-09

本帖最後由 iiifgh 於 2018-1-12 10:41 AM 編輯

血汗加班不給錢慣老闆竟嗆：我就流氓啦！不爽別做
LTN 2018-01-09 23:32

〔即時新聞／綜合報導〕《勞基法》修法議題近期備受外界關注，有網友則在網路PO出影片，指控自己的老闆常讓員工超時工作，不僅說好的加班費違法不給，還逼員工簽自願離職單，且這名老闆還囂張嗆聲「我就是流氓啦！」、「不爽不要做」等，影片PO網後也引發網友紛紛搖頭批評。

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有網友在臉書爆料，指有慣老闆違法不給加班費，還逼員工簽自願離職單，被反駁還嗆「我就是流氓啦！」、「不爽不要做」。（圖擷自YouTube）
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一群貨運司機不滿賣命卻沒得到說好的報酬，但老闆態度卻相當強硬，怒嗆員工要不就接受這樣的待遇留下來繼續做，要不就直接離開。（圖擷自YouTube）

有網友在「爆料公社」分享影片，內容為貨運司機和老闆談判，質疑貨運公司慣老闆故意侵占員工薪資，且每天都從早上8點做到晚上12點，不讓員工準時上下班，就連承諾加班到凌晨會加給獎金也都沒給，加班費也違法少算，一群貨運司機不滿賣命卻沒得到說好的報酬，但老闆態度卻相當強硬，怒嗆員工要不就接受這樣的待遇留下來繼續做，要不就直接離開。

不過當部分司機提出，老闆的做法違反《勞基法》，以及若要他們離開應該要算是被資遣，這名老闆也強硬的表示沒有這回事，並怒嗆「我就是流氓啦！不然你要怎樣！」、「不爽就不要做」，甚至口不擇言地說出「我管他什麼雞X法啦！」有員工則指出，老闆先前其實已被勞工局罰過2次錢，理由都是不肯給足加班費，眼看談判依然無果，員工決定轉向勞工局投訴，拿回自己應該有的薪水。

這段影片之後被爆料公社轉PO到YouTube，命名為「勞工的權益誰顧？」，其他網友看到則紛紛表示，「這些老闆都是被寵壞了，答應好的，點破還腦羞成怒！」、「慣老闆就是覺得不怕請不到人」、「超時加班就是理所當然」、「老闆就是這種態度，政府還要我們自己跟老闆談判？」、「物流業、餐飲業、護理界、保全業⋯⋯都超時啊，哪個政黨執政時關心過？」

相關影片請見：勞工的權益誰顧？？？

扣薪老闆事業版圖大！遇記者求證嗆聲「放狗咬人」
2018/01/11 21:18:00
三立新聞／綜合報導

被控訴壓榨員工的黃老闆，事業版圖相當龐大，50歲的他不僅自己開貨運行，進出口椰子、榴槤、山竹等水果。家裡開設水果行還有五間國際貿易公司，跨足雙北，而且食衣住行幾乎樣樣包，韓國食品、家具寢具、服飾批發，甚至是建材五金，通通都是他貿易的商品。當記者上門求證，不是被嗆聲要放狗咬人，就是被員工趕走無法取得回應。

遭控黃老闆：「出去！」記者：「我在外頭、我在外頭。」

遭控黃老闆：「出去！門口在那邊。」

記者：「大哥你不要激動。」

遭控黃老闆：「你要不要我叫狗咬你。」

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看到記者上門，老闆竟然揚言放狗咬人。遭控黃老闆：「出去！」

記者：「大哥你不要動手。」遭控黃老闆：「你要不要出去？」

情緒激動到不行，他就是被指控壓榨員工的黃姓老闆。想上門求證吃了閉門羹。

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▲壓榨員工的黃姓老闆。（圖／翻攝自臉書）

穿著條紋polo衫，50歲的黃老闆假日休閒和朋友一起打球，而平時臉書上就在推銷他的水果事業，不止進口山竹，還有泰國進口的榴槤、椰子，想的到的幾乎都有。但事業版圖除了水果，還有相當多樣。一共多間「國際貿易」公司，位在土城的公司經營韓國食品、釜山魷魚，信義區的三間更涵括家具寢具、服飾批發、建材五金。

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▲黃姓老闆事業版圖相當大。

另外，蘆洲的公司主要是進出口建築材料，而自己還有貨運公司，主要進出口水果買賣，一個月至少60櫃。

水果行員工：「不然你就在這裡嘛，你就守在這裡嘛！他就會出現了啊！」

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來到黃老闆的水果行詢問，才開口員工就大聲趕人。但擁有多家貿易公司，事業版圖龐大，卻遭爆料壓榨員工，恐怕對老闆聲譽嚴重打擊。

加班到凌晨不給錢　慣老闆：我就流氓啦！不爽別做
tvbs 編輯何文君報導
2018/01/09 13:10

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圖／擷取自影片，下同。

近日《勞基法》修法議題成為社會關注焦點，但《勞基法》真的有保障勞工權益嗎？近日有網友在臉書爆料，有慣老闆吃定員工，說好的加班費違法不給，還逼員工簽自願離職單，被反駁還嗆「我就是流氓啦！」、「不爽不要做」，畫面曝光後引起網友討論，直說「政府還希望資方自律嗎？」

網友把員工和老闆談判的過程PO上網，指出這名貨運公司慣老闆故意侵占員工薪資，還不讓員工準時上下班，每天都從早上8點做到晚上12點，說好加班到凌晨會加給獎金卻都沒給，加班費也違法少算。

[1;32m一群貨運司機不滿賣命卻沒得到說好的報酬，集體找老闆開會談判，沒想到老闆態度十分強硬，怒嗆「不爽是嗎？」還逼迫員工簽自願離職單，其中一名員工看不下去，提出條件要求將所欠的薪資補足，卻徹底激怒老闆，怒吼「我就是流氓啦！、「不然你要怎樣」、「不爽就不要做」；員工也不甘反駁「你這樣違反勞基法」，不料老闆直接口出惡言，「我管他什麼雞X法啦！」態度惡劣強硬。

德國鋼鐵工人罷工　周二又有數萬人加入
2018年01月09日 19:29 工商陳穎芃

路透報導，德國工會IG Metall周一號召1.5萬名鋼鐵工人發動罷工後，周二全國各地又有數萬名工人加入抗爭行列，要求雇主為工會代表的390萬名工人調薪6％。勞資雙方預定周四展開今年度協商，目前資方提出的第1季調薪幅度為2％外加每人一筆200歐元（約240美元）獎金。

德式「競爭力」之鬥：德國勞工示警罷工，爭取每周28小時的工時平衡
2018/01/09 轉角24小時

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圖／歐新社

【2018. 1. 09 德國】

德式「競爭力」之鬥：德國工會示警罷工，爭取每周28小時的工時平衡

「如果企業吃到了肉，勞工也該喝到湯！」擁有390萬名會員的德國最大工會組織「金屬產業工會」（IG Metall），8日發動旗下1萬5,000工會成員「示警罷工」，大型企業包括保時捷、奧的斯電梯、Bosch...等大型企業，周一生產鏈都受到短暫影響。勞方表示，這次的示警罷工只是勞工意志的「火力展示」，若是訴求——包括勞工加薪6%、育嬰扶老的家庭補助、以及每周28小時工時的彈性合約——沒有得到滿足，後續行動也將逐步升溫，威脅德國進入近30年來最大規模的勞資衝突。

▌背景延伸：〈黃哲翰／爆米花當薪水：德國基本工資改革與倦怠的體制〉

發起行動的 IG Metall 表示，8日的示警抗爭已醞釀好些時日，自從去年年底開始，工會就已代表390萬名成員，向金屬加工業與製造工程業提起勞資談判，並提出「加薪6%」與「每周28小時平衡工時」的兩大條件。然而雙方多回合的談判始終僵持，因此工會方才會小試身手、針對代表性企業發動數小時的示警罷工。

發起行動的 IG Metall 表示，8日的示警抗爭已醞釀好些時日，自從去年年底開始，工會就已代表390萬名成員，向金屬加工業與製造工程業提起勞資談判，並提出「加薪6%」與「每周28小時平衡工時」的兩大條件。然而雙方多回合的談判始終僵持，因此工會方才會小試身手、針對代表性企業發動數小時的示警罷工。

「德國景氣變好，大企業都在獲利，股價一直在漲、高階主管的薪水也一直在飆——所以此刻，金屬產業工會的勞工朋友們能不能反問：現在討加薪，難道過份嗎？」

勞方認為，自從歐債危機爆發以來，工會方面在工時與薪資問題上，一直支持著政府與企業界的「共體時艱」；但幾年下來，景氣早已逆勢復甦，德國製造業更成了歐洲經濟的火車頭，因此工會這回才要求一次漲足、爭取到6%的加薪幅度。

工會智庫WSI認為，以當前的德國人力市場而言，技術勞工早已供不應求，根據聯邦政府統計，當前全德國就有110萬個技術職缺；近3成的製造業苦於「缺工」而被迫限縮產能；甚至超過半數企業主都認為，「勞動人力不足，是影響企業發展的最大威脅」——也因此，在勞資談判的當口下，工會才底氣十足、毫不退讓地爭取福利。

此外，IG Metall的另一強硬主張「單周28小時平衡工時」，又是什麼呢？目前德國製造業大多採行單周35小時工時制；但在28小時方案中，工會卻要求企業開放勞工「縮短工時合約」——只要勞工有意願，就可向企業提出，將正常工時從35小時縮減到28小時的「階段性需求」。每回申請以兩年為限，屆期後工時自動恢復正常。

IG Metall表示，在現代生活與當代工業的壓力之下，生產鏈上的勞工應該享有更多的空間，「以折衷工作與生活的平衡」；再加上德國目前也陷入了生育率極低、高齡人口增加的社會困境，像是育嬰、高齡長照等問題，也壓迫著中堅的勞動人口，因此工會這回才會如此積極地爭取彈性合約。

談判過程中，勞工代表也要求，資方應向育嬰或長照理由申請縮短工時者，提供每月200歐元（新台幣7,060元）的家庭津貼；因工作高風險而需要喘息、暫時縮短工時者，津貼額度則應以每年750歐元（新台幣2萬6,475元）為基礎。

然而工會的兩大訴求，目前都遭到資方談判代表——德國金屬電子產業雇主協會總會（Gesamtmetall）——的拒絕。雙方談判陷入僵局，因此IG Metall才會於8日提出示警罷工，以作為對1月談判回合的施壓。

資方總會認為，加薪的談判不是不可行，但一口氣6%真的太多（「是當前德國通膨率的3到4倍」），因此企業界只願意承諾「2%的加薪幅度」。

至於28小時平衡工時方案，產業界更是強烈抵抗。雇主總會認為，當前德國技術缺工的問題，就已逼近「動搖國本」；若是同意工會要求，預計金屬與電子工業中，就會有四分之一的一線勞工申請縮短工時，「屆時缺工大爆炸，德國經濟豈不是一起完蛋！」

資方代表強調，除非在平衡的另一段，工會與勞團願意妥協「工時上限」，讓願意多賺錢的勞工，能與雇主簽訂超越平均基本工時的「每周40小時工時合約」；否則目前的28小時工時方案，都將處於「免談階段」。

IG Metall表示，後續的勞工行動，將視1月11日各區的勞資協議成果；假若有需要，工會也不惜打破長年的勞資和諧關係，發動全天候、全國規模的大罷工行動。

作者: lai23ster 時間: 2018-1-16 02:06 PM

感謝iiifgh 大大無私分享thank you

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